«Дамате» направит ₽140 млн на социальные программы для персонала ростовских предприятий
Пресс-центр группы компаний «Дамате» сообщает, что в 2023 году из корпоративного бюджета будет выделено 140 млн рублей на внедрение социальных программ, повышающих лояльность и вовлеченность сотрудников предприятий холдинга в Ростовской области.
Программы социальной политики для защищенности и благополучия семей сотрудников дополняют обязательный перечень социальных гарантий, зафиксированный в Трудовом кодексе РФ для всех работодателей. Они действуют во всех подразделениях «Дамате» в Пензенской, Тюменской и Ростовской областях, Москве, Ставропольском крае и Карачаево-Черкесии.
В Ростовской программе старт социальных программ совпал с перезапуском производственных мощностей. С каждым годом они расширяются и включают новые меры поддержки порядка 1600 сотрудников. В частности, в прошлом году организовано питание персонала с выплатой компенсации стоимости обедов и расширены площади жилья, арендуемого для специалистов местных предприятий. В Красносулинском, Октябрьском, Усть-Донецком. Миллеровском, Тарасовском и Кашарском районах более 1200 человек доставляют к месту работы 60 корпоративными автобусами. У всех сотрудников есть возможность покупать продукцию собственного производства из мяса индейки и утки по льготным ценам.
В рамках программы корпоративного питания открыты собственные столовые «Дамате», где персонал птицеводческих комплексов и перерабатывающих предприятий обеспечивают полноценными комплексными обедами со 100% компенсацией стоимости. В этом году холдинг направит на ее реализацию более 60 млн рублей. Качественный и здоровый рацион — неотъемлемое условие благоприятных условий труда.
Возможностями в рамках программы оказания материальной помощи воспользовались 274 человека. Их поддерживают как в сложных жизненных ситуацият, так и по радостным поводам: к свадьбе, рождению детей, юбилейным датам. Более 50 приглашенных специалистов узких профессий и руководителей производственных подразделений живут в арендованных квартирах. Жилищная программа стала опорной при формировании надежного кадрового персонала в новом регионе присутствия «Дамате».
Успешно развиваются программы обучения и профессионального роста. Лидеров производства поощряют премиями и другими наградами. Привычными для персонала стали подарки к праздникам и корпоративные торжества. Особое внимание в группе компаний «Дамате» принято уделять семейным традициям, воспитанию и развитию детей и профессиональной ориентации молодежи.
